为加强中层干部队伍建设，构建员工晋升通道体系，为公司经营发展提供有力的人力资源支撑， 8月14日，长春市担保公司举办“2017年中层管理岗位（储备）干部竞聘大会”，公司13名优秀基层员工经过前期严格的资格审查和笔试，最终进入竞聘演讲环节，通过“PPT演示+竞聘演说”的形式介绍自己的工作履历、业绩情况，以及对中层管理岗位的理解与认识、上任后的工作计划及设想。

　　公司高管、全体员工共计80余人参会。公司综合管理部副部长、人力资源主管尹燕主持会议。

　　公司总经理梁万鹏为此次大会致辞，她在致辞中深情回顾了长春担保公司与员工鱼水相依的深厚情谊，表达了公司一定坚持科学规范的选人、用人机制，为公司事业的发展选拔优秀人才，为员工搭建成长平台的决心，并勉励全体员工提升自我为长春担保公司取得更大发展贡献力量。

　　此次中层管理岗位（储备）干部选拔，计划在公司范围内，公开竞聘选拔德、能、勤、绩方面都比较突出的优秀员工，进入公司前台、中台、后台以及编辑部中层管理（储备）干部岗位。为保证竞聘公正、公平、公开，公司采取了随机抽取竞聘演讲顺序的方式。13名竞聘者依次满怀激情和信心的走上演讲台，从个人基本情况开始，深情的回顾长春担保公司对自己的培养；从贡献业绩入手，客观阐述自己在这个大家庭中的勤勉与奉献；从岗位理解出发，深入分析对中层管理岗位的认识；从工作计划延伸，积极分享工作思路和设想。

　　竞聘演讲结束后，公司中基层员工对所有竞聘者从演讲内容、语言表达、非语言表现、着装、工作思路与设想、业务知识水平、分析解决问题能力等七个方面进行了现场评价打分。

　　根据本次竞聘方案，13名竞聘者还将由公司高管进行集体面谈并进行综合评价。